忠诚

千百年来，忠诚一直是我们推崇、赞誉的优良品质。对于忠诚的人，人们往往不吝褒奖、颂扬。

神话传说中衔石头微木以填沧海的精卫，义薄云天的关云长，鞠躬尽瘁的诸葛亮，用生命捍卫信仰和秘密的革命先烈，日本那些誓与企业共存亡的普通员工，历尽千难万险把信送给加西亚的罗文中尉，等等。

我们可以信手拈来无计其数的忠诚案例。

忠诚，是一个人工作、事业成功的基础。它决定着你对待工作的思想态度、行为方式及绩效结果。在职场上，能力固然重要，忠诚的人品更为企业所看重。

没有哪个企业会信任、重用一个忠诚度不高的员工。

忠诚的人品，已成为拓展职业生涯和开启成功人生的“特别通行证”。在现代企业，想要获得企业的赏识，作为员工，必须站在企业的立场思考问题，忠心维护企业的利益。工作的目的不仅仅在于报酬，还在于为企业做出个人的奉献。

每一份工作看似简单，但要做到“忠诚、敬业、自觉、负责”就不简单。

员工应自觉变“要我做”为“我要做”，主动做一些“分外”工作。要重视责任承诺，高标准要求自己，把每一件事认真做好，不因一时疏忽铸成大错。

企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它

是一个量化的概念。

忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。

人无品不立，鸟无翼不飞。做为员工，要把对企业的忠诚置于做人、谋事及职业发展的首要位置，时时刻刻做到敬业、尽职、尽责，奋力与企业发展共振，从而不断实现个人职业生涯的全新跨越。